שלום אורח, התחבר | הרשם | התחבר דרך פייסבוק 12
12

החברים בפייסבוק

תגיות נפוצות

אנחנו במספרים

קטגוריות: 28
נושאים: 181
משתמשים: 2125
מאמרים: 6954
Like: 59
מאמרים -> חוק ומשפט -> דיני עבודה
הוסף עכשיו מאמר למדור :
דיני עבודה
 

הגשת תביעת פיצויים


עורכת
המשתמש טרם עידכן את החתימה שלו.
 
 

 

 

גם אם חווית פיטורין ממקום העבודה מסיבת התייעלות החברה, או מכל סיבה אחרת, הרי שלא מדובר בתחושה נעימה לכל הדעות וכי סביב הליך הפיטורין חלים שינויים רבים, חששות ופחדים, בעיקר בנוגע לעתיד הכלכלי, לזכויות המגיעות לך  ולמישור הפיננסי באופן כללי. חלק מאותם עובדים אשר קיבלו לידיהם מכתב או הודעת פיטורין לא מודעים לזכויות המגיעות להן על פי דיני עבודה וחוקי הגנת העובד, ואולי בהשפעת אי הודאות והבלבול, האופפים את ההליך הזה, לא יוכלו לממש את התגמולים להם הם זכאים, לרבות תשלום פיצויי פיטורין כנהוג על פי חוק.  זאת ועוד, מפוטר שלא קיבל פיצויי פיטורין במועד אשר נקבע וכן, בהתאם לסעיף מספר 17 א' בחוק הגנת השכר, המעסיק אשר פיטר את העובד חייב בהעברת תשלום פיצויי פיטורין תוך 60 יום ממעוד הבקשה הראשונית. אם לא יעשה כן, ייאלץ לשלם גם פיצויי נושא ריבית ועמלות, בדומה לאופן התשלום הנדרש בהלנת שכר. במידה ועדיין לא הועברו הכספים כחוק נדרש העובד לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין וכן, הלנת שכר. עם זאת, גם אם גמלה בלבך ההחלטה להגיש תביעה לבית הדין לענייני עבודה ראוי שתתייעץ עם עורך דין דיני עבודה ותקבל את הרושם המקצועי ביותר ואת החוות דעת לגבי אופן הפנייה ומועד ההגשה שלה, היות וחוק ההתיישנות חל גם על מקרים מעין אלו. כלומר, גם אם הגשת הבקשה מוצדקת ויש בטענה כי לא שולמו כספי פיצויים כנדרש, או שלא במועד המיועד לכך, ואפילו אם יוכח כי נגרם לעובד נזק כתוצאה מאי עמידה בזמנים, על התובע להגיש את התובעה לבית הדין לענייני עבודה תוך 60 יום בלבד ממועד קבלת פיצויי הפיטורין, גם אם מדובר בתשלום חלקי בלבד. לפיכך, חשוב לברר את זכויותיך בטרם פנייה משפטית.

מאמר זה אינו מהווה תחליף להתייעצות מקצועית עם עורך דין דיני עבודה.


 
 

דירוג : starstarstarstarstar | 1 צפיות ייחודיות | דווח למערכת על מאמר לא תקין

תגובות בפייסבוק


תגובות באתר :

לא נמצא


אנא מלא את כל השדות

כותרת:


תגובה:


אימות:
Captcha כתוב את הטקסט

שת"פ

© כל הזכויות שמורות like2.co.il · שיתופי פעולה